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Quizz

Testez vos connaissances !







A vous de jouer !

1) Le management de transition permet de remplir rapidement les fonctions d’un directeur opérationnel manquant

2) Le manager de transition suit la feuille de route qui lui est attribuée

3) Le client peut choisir un manager de transition ayant exercé ses fonctions dans un établissement de même nature que le sien

4) Le manager de transition est sélectionné sur des compétences précises en fonction de la mission

5) Le client a un entretien préalable avec le manager de transition

6) Le client valide le manager de transition

7) Le manager de transition élabore ou met en place un projet défini

8) Le client exprime ses attentes et ses points de vigilance et le manager de transition s’engage avant la mission

9) Le manager de transition est responsable de la conduite de la mission

10) Le manager de transition rédige un rapport d’étonnement, un rapport mensuel et un rapport final

11) La mission du manager de transition est évaluée

12) Le client peut faire appel au manager de transition à raison de 3 jours par semaine

13) Le manager de transition n’est pas le salarié du client

14) Le manager de transition est tenu de signer une charte éthique

15) Si on tient compte des frais de recrutement, du temps passé, de la législation, un manager de transition
ne coûte pas plus cher qu’un CDD

16) Le client peut se séparer du manager de transition avant la fin de la mission











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